为加强年轻后备干部的培养选拔任用，让一批在基层一线、施工项目、关键岗位，有专业知识、实际能力、发展潜力的青年骨干脱颖而出，公司党委组织开展第三批年轻干部公开选拔工作。
11月13日，公司党委在四楼会议室进行选拔面试。公司党委书记、副董事长万向遵，党委副书记、董事长陈定华，党委副书记、副董事长、总经理董学友，党委委员、总经济师阴明珉，党委委员、工会主席胡云红，副总经理李斌，纪委委员、总经理助理、财务部经理高锦丽，生产管理部、党委工作部、人力资源部负责人担任面试评委。
面试包括竞聘演讲以及评委提问两个环节。面试人员从工作经历、竞聘优势、取得的成绩等各个方面向领导评委充分展现自己?！按鱼露拗纳倌甑较衷谖夷芏懒⒊牌鹨桓鱿钅康陌踩芾砉ぷ鳌薄罢飧鱿钅课易畲蟮氖栈袷恰薄拔椅蠢吹闹耙倒婊恰泵娑云牢奶嵛剩媸匀嗽弊孕懦磷庞Υ?，充分展现出二建青年专业知识过硬、团队协作有方，有青春活力、敢打敢拼的良好形象。本次面试还对3名未能到现场的一线工作人员进行了视频面试。
据悉，本次年轻干部选拔由公司党委全面领导，选拔工作领导小组办公室设在公司党委工作部，负责选拔人员的资格审查，组织笔试、面试，汇总成绩提交公司党委研究，确定考察人选。10月22日上午，公司党委在一楼会议室举行了选拔笔试?？际韵殖?，监考人员当场拆封试卷，并对考试进行了全程监督，整个过程严谨有序。考生严格遵守考场纪律，认真答题，展示了良好的业务素质。
年轻干部选拔一直是公司培养干部人才的重要途径。年轻干部要具备的任职资格为年龄在30岁以下，身体健康；具有本科以上的初始学历和初级以上专业技术职称；一般应具有公司2年以上工作经历，与公司签订正式合同。新选拔的年轻干部，通过跟班锻炼培养，选优汰弱，对连续2年综合评价为优秀的年轻干部，正式纳入公司中层管理人员管理。
【记者：陈思宏 责编：杜宝明】
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