为贯彻公司人才强企发展战略，加强公司基层领导班子和干部队伍建设，加大培养、选拔优秀年轻干部力度。8月25日上午，公司2015年度年轻干部选拔竞职演讲及综合面试在公司二楼多媒体会议室举行。由公司党委书记倪灿华，总工程师洪洁，党委委员、党委工作部部长胡云红，工会办公室主任陈丹梅，审计部经理聂德亮担任此次竞职演讲评委。来自各基层单位的17名竞聘者参加了竞职演讲，竞职演讲由公司党委工作部副部长郭鑫宇主持。
此次竞职演讲及综合面试采取现场抽签决定出场顺序的形式，演讲主题为：“如果我是二建的一名中层干部”。在近3个小时的演讲中，17名竞聘者结合自己的工作实际，从不同角度和层面，表达了他们心目中一名好的中层干部标准及如何做一名中层干部，在激情饱满的讲演中抒发了自己对本职工作和对企业的热爱，充分表现出了青年员工积极向上的精神面貌和目标追求，赢得了现场观众的热烈掌声。在每一位竞聘者演讲结束之后，评委们结合每一名竞聘者的演讲内容和公司对中层干部的选拔要求进行了提问。
本次比赛得到了公司领导的高度重视，各基层单位积极组织职工参与。倪灿华在对此次竞职演讲作总结点评时表示，此次年轻干部选拔，各基层单位积极认真组织，参加竞职演讲的员工也发挥出了不错的水平，表现了青年员工积极向上的精神面貌和追求，同时也让公司及各基层单位进一步了解了职工的所感、所想。干部管理是一项非常严肃而又认真的工作，公司将会对参加此次选拔的人员进行进一步的考察，各基层单位在接下来也要认真结合参加选拔人员的实际工作表现，进行跟踪培养，同时希望参加此次年轻干部选拔的人员在接下来的工作中能够一如既往的把工作干好，做好工作规划。
此次年轻干部选拔共分为基层民主推荐、组织理论考试、竞聘演讲+综合面谈和组织考察四个环节，竞聘演讲结束后，竞聘者还将接受最后的干部考察环节，公司党委将结合竞聘者在前3个环节中的综合表现确定出年轻干部的最终人选，纳入公司年轻后备干部队伍管理。
【报道：杨红柳 责任编辑：李诚付】
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